La ONU presenta como uno de los objetivos del milenio promover la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer en el área académica y profesional, sin embargo “Las mujeres continúan en desventaja en el mercado laboral. En todo el mundo, cerca de las tres cuartas partes de los hombres en edad de trabajar participan de la fuerza laboral, en comparación con sólo la mitad de las mujeres en edad de trabajar. Globalmente, las mujeres ganan un 24% menos que los hombres”[1]. Frente a esta problemática se establece como impulsor de cambio las ventajas que implica el empoderamiento de la mujer en estas áreas, y en este artículo específicamente en el campo tecnológico.
Forbes, una revista especializada en el mundo de los negocios y las finanzas, afirma que la entrada de la mujer al mundo de la tecnología, por un lado, aumenta en un 15% la probabilidad de mejorar financiación de la industria tecnológica, y por otro, el aumento de mentes brillantes dotadas de talento para la creación, además de resaltar que en materia de innovación las compañías con participación del género femenino tiene mejores resultados, ya que tienen varias perspectivas al momento de crear. Adicionalmente afirma que las empresas exitosas tienen más mujeres en puestos de alto nivel que las compañías no exitosas.[2]
En este sentido no es necesario explicar de nuevo porque es trascendental incluir a la mujer en el mundo tecnológico. Estamos en la búsqueda de la equidad, y la equidad trae a la industria de la tecnología nuevos caminos de éxito, y es aquí donde encontramos una relación de beneficio de las dos partes: una simbiosis hacia el progreso.
[1] Naciones Unidas Nueva York, Objetivos de Desarrollo del Milenio Informe del 2015, http://www.un.org/es/millenniumgoals/pdf/2015/mdg-report-2015_spanish.pdf, 2015, consultado el 11 de Jul. del 2016
[2] Biro, M. Women In Technology: Why It’s Good For Everyone, http://www.forbes.com/sites/meghanbiro/2015/04/27/women-in-technology-why-its-good-for-everyone/#535…, Forbes, 2015, consultado el 11 de Julio del 2016
