Convocatoria curso de Ciberseguridad online.

Convocatoria curso de Ciberseguridad online.

50 cupos gratuitos en curso virtual para que más mujeres fortalezcan sus competencias en seguridad virtual.

La empresa Ciberseguridadenlinea firmante de nuestro Manifiesto de la Mujer Latina en Tecnología, se ha unido a los propósitos de conectar más mujeres con la tecnología y ha donado a nuestra comunidad GGL 50 cupos para formación en Ciberseguridad en su plataforma virtual. Los cursos son de 30 horas de duración y ofrecen certificación.

Te invitamos a participar completamente gratis del curso de Ciberseguridad realizando tu debido registro hasta el 31 de Mayo 2018. ¡regístrate ya!

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Una vez realizado tu registro te contactaremos para confirmar todos los detalles de la formación.


¿Qué es Ciberseguridad?

La ciberseguridad es la práctica de defender las computadoras y los servidores, los dispositivos móviles, los sistemas electrónicos, las redes y los datos de ataques maliciosos. También se conoce como seguridad de tecnología de la información o seguridad de la información electrónica. El término es amplio y se aplica a numerosos elementos, desde seguridad informática hasta recuperación ante desastres y educación del usuario final. (kaspersky.com)

¿Por qué estudiar Ciberseguridad?

La ciberseguridad es uno de los campos con mayor crecimiento y demanda en la industria de las tecnologías de la información (TI). Según @Cisco Systems, se estima que para el año 2019 habrá un déficit de cerca de 2 millones de profesionales de Ciberseguridad a nivel global, debido a la falta de personal capacitado para cumplir con la gran demanda prevista en el área. (ciberseguridadenlinea.com)

¿Cómo protege la Ciberseguridad a los usuarios(as) y sistemas?

La ciberseguridad no solo protege la información que se transmite, sino que también ofrece protección contra la pérdida o el robo. Además, el software de seguridad del usuario final analiza las computadoras para detectar código malicioso, pone en cuarentena este código y lo elimina del equipo. Los protocolos de seguridad electrónica también se concentran en la detección de malware, preferiblemente, en tiempo real. Muchos de ellos usan lo que se conoce como “análisis heurístico” para evaluar el comportamiento de un programa junto con su código, lo que permite defenderse de virus o troyanos que pueden cambiar de forma con cada ejecución (malware polimórfico y metamórfico). (kaspersky.com)

La Ciberseguridad es de gran importancia para las empresas ya que desde que tengan plataformas tecnológicas y de comunicaciones, hay riesgo de que sean hackeadas con lo que se pone en riesgo toda la información y procesos de la misma empresa y sus colaboradores. Desde hace algunos años se han presentado estos quiebres de seguridad en múltiples compañías que por diferentes razones no contaban con personal especializado en Ciberseguridad o incluso no pensaban que fuera algo necesario, pero en la actualidad este tema es algo serio que se tiene en cuenta a la hora de utilizar las T.I.

Desde la Academia Tech de Geek Girls LatAm impulsamos el conocimiento en áreas T.I y creamos oportunidades para que más mujeres mejoren sus competencias técnicas, tecnológicas y humanas. #PurpleHeart #CiberseguridadGGL #CiberseguridadEnLinea.

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Ciberseguridadenlinea es una plataforma online que ofrece diferentes tipos de cursos enfocados en la seguridad virtual. Conoce más aquí.

Con cariño, para nuestras Geek Moms y para ti

Con cariño, para nuestras Geek Moms y para ti

En el Día de la Madre, celebra junto a tu mamá la hermosa labor que ella y muchas otras bellas mujeres tienen.

 

No sobran las palabras para agradecer y exaltar a ese ser tan especial e importante que representa vida, fortaleza, sabiduría, cariño, amistad, dedicación y superación (entre muchas otras más). Ella es la vela por ti y te cuida en todo momento así estés lejos o ya seas una persona adulta, siempre contarás con su apoyo y amor incondicional incluso en las situaciones difíciles, es una de las pocas (o única) personas que daría lo que fuera por ti y te ven como un ser perfecto en medio de todas las imperfecciones que puedes tener.

Algunas veces la verás cansada, irritable, con mala cara, sin ganas de hablarte, pero es algo normal porque ella no es de piedra, tiene sentimientos y se agota en medio de todas sus ocupaciones las cuales muchas veces son vistas por los demás como “fáciles” o “poco importantes” pero, ¿qué tan fácil es criar a un hijo(a), tener la casa en orden, trabajar, estudiar (en muchas ocasiones) y cuidar todo el hogar? en realidad es bastante trabajo para una sola persona, así que debes entenderla y ofrecerle toda tu comprensión en cada momento, ponla en primer lugar así sea de vez en cuando y trátala bien, consiéntela, dale cariño, afecto, amor, devuélvele todo lo bueno que ella te ha dado para que también se sienta como un ser especial, al igual que ella te hace sentir a ti.

Celébrale su día todos los días, no tiene que ser con cosas materiales, basta con muchos abrazos, besos y palabras bonitas, demuéstrale que piensas en ella y que la llevas siempre en tu corazón ya que tu estas en el de ella todo el tiempo, si estas lejos, llámala y dile que la extrañas y que esperas verla pronto, ten en cuenta que nadie dura para siempre y en el momento que ya no cuentes con ella la extrañarás y no podrás decirle lo mucho que pudiste mientras estuvo ahí.

Recuerda que tu Madre es un ser especial y único, que te eligió como su trabajo permanente más preciado y duradero, ya que el ser mamá es un trabajo de tiempo completo que requiere habilidades en cariño, comprensión, trabajo bajo presión, horas extra, nocturnas, festivos, poca vida social, entre otras y todo esto a cambio de ti, de tu amor y de verte crecer y convertirte en una persona excepcional y maravillosa.

 

Ahora que estamos en su mes especial, Geek Girls Latam te invita a celebrar el Día de las Madres, agradécele a tu mamá todo lo bueno que ha hecho por ti y felicita a todas las bellas mujeres que conozcas y que también tienen la misma labor, la bonita e importante labor de ser mamá. #GeekMomsLatam #PurpleHeart  

50/50 por la igualdad de género en el ámbito laboral

50/50 por la igualdad de género en el ámbito laboral

Crear una cultura organizacional inclusiva y equitativa permite que todos sus integrantes prosperen.

 

Cada día que pasa más personas comprenden lo importante que es la igualdad de género no solo para las mujeres sino, para la sociedad porque es mejor crecer y aportar juntos por igual, a que solo unos cuantos tengan mejores opciones y oportunidades por ser del sexo opuesto (masculino).

En la actualidad, el ámbito laboral ha tenido mayor impacto con el tema de la igualdad y la “brecha salarial de género” ya que como es conocido, laboralmente se ha presentado desigualdad hacia la mujer desde muchos años atrás en aspectos salariales, de cargos e incluso acoso por parte de los superiores.

Es grato para Geek Girls Latam saber que los esfuerzos por reducir dicha brecha y ofrecer el respeto y aprecio hacia el género femenino se están llevando a cabo por más compañías y empresas a nivel mundial, ya que entienden que es mejor crecer en conjunto (hombres y mujeres) con las mismas oportunidades e incentivos puesto que, como lo han demostrado varias y recientes investigaciones “crear una cultura de igualdad libera el potencial humano y revela los factores determinantes claves de una cultura donde todos puedan avanzar y prosperar en su lugar de trabajo” (accenture.com), esto representa mayores y mejores ganancias para las empresas no solo en aspectos monetarios, pero también en aspectos internos del personal y ambiente laboral.

A continuación se presenta una pequeña parte del reporte que realizó la compañía ACCENTURE la cual está modificando su cultura organizacional para ser más inclusiva y darle mayores oportunidades al sexo femenino.

Esta compañía realizó una investigación muy interesante que revela lo siguiente:

“Si las organizaciones tienen éxito en crear una cultura laboral que promueva la igualdad, no solamente acelerarán el proceso laboral e incrementarán el salario de las mujeres,  sino que también mejorarán el proceso en la carrera para los hombres”.

 

 

“A nivel mundial, por cada 100 gerentes hombre, podría haber hasta 84 mujeres, comparado con el índice actual de 100 a 34”.

El salario de las mujeres podría aumentar en un 51% o hasta US$30.000 al año por cada mujer. A nivel global, eso es equivalente a un número de la remuneración total de las mujeres de US$2.900 millones”.

 

 

Te invitamos a leer el reporte completo aquí !

 

Geek Girls Latam apoya e incentiva a la mujer a crecer laboralmente y participar en áreas de T.I ya que cree firmemente en el potencial que tienen y es consciente que cuando las mujeres crecen, toda la sociedad lo hace.

 

Únete a nuestro movimiento que crece a pasos de gigante y pon todo tu #PurpleHeart para conectar e inspirar a más niñas, jóvenes y mujeres a aprender y participar de la Tecnología

 

 

Otras referencias:

Getting to Equal 2018

Infografía Getting to Equal

El sello Geek Girls LatAm con las Degeneradas.

El sello Geek Girls LatAm con las Degeneradas.

Reto: Nombra al menos dos mujeres líderes en el sector de Tecnología.

 

Si no pudiste cumplir el reto o todavía estás pensando en cuáles son las mujeres líderes en Tecnología, no eres la única persona a la que le pasa esto ya que son muchos(as) que relacionan las áreas de T.I con el género masculino y tienen referentes de este sexo, como Steve Jobs, Mark Zuckerberg o Bill Gates.

Una encuesta realizada a 1.000 consumidores estadounidenses mayores de 18 años arrojó un resultado lamentable, se encontró que solo el 8,3% afirmaban que podían nombrar a una mujer líder en el sector. Esto quiere decir que se están dejando atrás los conocimientos y aportes que muchas mujeres han realizado a lo  largo de la historia y en la actualidad en la Tecnología y áreas afines, las cuáles son muy exitosas.

Lo anterior lleva a preguntar: ¿Por qué pasa esto? ¿Cuáles son las variantes que influyen? ¿Qué aspectos o datos se están pasando por alto?   

Desde el podcast Degeneradas se hizo un sondeo, y casi la totalidad de las personas a las que se les indagó sobre el nombre de una mujer líder en el sector de tecnología no reconocía a ninguna. Incluso, en un ejercicio con Siri, la asistente de iOs, tampoco se tuvo éxito.

Nuestra CEO Joanna Prieto participó del mencionado podcast en donde se habló precisamente de lo que pasa en este ámbito, indicó que:

“Según la media mundial, de 10 trabajadores en la industria tecnológica, solo el 2,6 son mujeres y Latinoamérica tiene una cifra aún más preocupante de 1,6 (en general mujeres que participan de la industria tecnológica)”. También mencionó algunas variables en las que se deben trabajar como: “Más mujeres en cargos de liderazgo y en juntas directivas, y que no hay un mayor número de mujeres en la “base y estado medio” que escalen en los siguientes años”.

Al debate se unieron otras dos súper mujeres que trabajan y aportan de gran manera a esta industria: Betty Martínez (gerente de cuentas estratégicas – Google Cloud de Colombia, Perú y Venezuela) y Camila Gaitán (desarrolladora de Apps, Ing. De Sistemas y Co-creadora de Codies).

Te invitamos a escuchar el podcast completo aquí

 

En Geek Girls LatAm se promueve la unión y trabajo colaborativo con otras comunidades de Mujer y Tecnología a nivel nacional e internacional, y por ello está feliz de participar en espacios de creación y acción para que juntas como comunidades hermanas se logre el impacto deseado para las Mujeres en la Industria T.I

Únete a nuestra comunidad, es muy importante seguir creciendo, conectando e inspirando con más niñas, jóvenes y mujeres para que participen de la industria Tecnológica.

 

Referencia: ¿Puede dar el nombre de una mujer líder en el sector tecnológico?

Invertir en la Mujer es bueno para los negocios, descubre porqué.

Invertir en la Mujer es bueno para los negocios, descubre porqué.

Una mujer fuerte y exitosa demuestra con datos porqué las empresas Sí deben invertir en las mujeres para triunfar.

 

Conoce a NICOLE MERRIL una mujer que ayuda a los CEOs a desarrollar la próxima generación de líderes.

“CEOs y ejecutivos vienen a mí porque están preocupados por el crecimiento del talento humano. Les ayudo a desarrollar un recurso, mujeres y líderes a menudo sin descubrir. Nuestro trabajo ayuda a las organizaciones a atraer y retener lo mejor en talento al mismo tiempo que aumenta los resultados internos”.

En uno de sus artículos Nicole muestra, no solo a nosotras, si no a toda la comunidad que Invertir en el Desarrollo laboral de las Mujeres sí es negocio y ayuda al crecimiento de las compañías que apoyen e implementen la igualdad de género.

 

 

La igualdad de género dentro de las filas de liderazgo aporta un elevado valor económico.

 

Al menos una vez a la semana escucho “no ofrecemos programas de desarrollo para mujeres”. Muchas organizaciones están preocupadas por crear grupos exclusivos e invertir más en uno que en otro; sin embargo, estas organizaciones están perdiendo una valiosa oportunidad para reclutar, retener y desarrollar mujeres líderes, especialmente en un momento en que 77% de los CEOs están preocupados por la escasez de talentos.

Si te preguntas si invertir en programas de desarrollo para mujeres es bueno para los negocios, esto es lo que dicen los datos…

Desde 2004, Catalyst comenzó la discusión demostrando que las empresas con mayor representación de mujeres en sus juntas tenían un rendimiento financiero significativamente mayor que aquellas con baja representación de estas.

En 2012, McKinsey & Company descubrió que las empresas con mayor diversidad de género entre sus ejecutivos superan a las de representación más baja de las mujeres en un 14% (EBIT) y una ventaja del 53% en el rendimiento de la equidad.

 

 

Las 2016 el estudio realizado por McKinsey de: Mujeres en el sitio de trabajo mostró que la mejora de la participación de las mujeres promedio puede brindar de $8.000 a hasta $17.000 del esfuerzo adicional. 

En conclusión, para las empresas esto no es sólo algo “agradable” de hacer, la diversidad de género es una estrategia de negocios inevitable. Las organizaciones que no tienen en cuenta la igualdad de género se quedarán atrás.

 

Te invitamos a leer el contenido completo aquí.

Emprendedoras exitosas: Nuestra GGL Ana Belisa Martinez pisando fuerte

Emprendedoras exitosas: Nuestra GGL Ana Belisa Martinez pisando fuerte

El logro de cada Geek Girl es un logro que toda la comunidad GGL celebra y exalta.

 

Geek Girls Latam se llena de orgullo al contar en su comunidad con Girls tan especiales como lo es Ana Belisa Martínez, líder del Nodo Villavicencio y creadora del Código Rosa. A inicios de semana, TECHNOHOY.NET realizó una entrevista a Ana donde la exponen como una “Emprendedora Exitosa” y cuentan un poco sobre su vida y trayectoria laboral.

Se formularon una serie de preguntas con las cuáles se pudo conocer más de ella por medio de algunas experiencias que compartió y varios consejos que las(os) lectoras(es) pueden usar para sí mismas(os), en una de sus respuesta indicó:

“Identifiqué distintas necesidades que puedo cubrir a través de mi trabajo, más allá de desarrollar software vi todo lo que hay detrás, entonces me empecé a apasionar con la idea de trabajar por y para las demás personas ofreciendo mi talento a las mujeres a través de Geek Girls LatAm”.

 

Te invitamos a leer la entrevista completa aquí

 

Felicitamos a Ana por ser una mujer exitosa, agradecemos y valoramos con todo nuestro #PurpleHeart tu maravillosa gestión con toda la comunidad GGL y esperamos que sigas impactando y conectando con más niñas, jóvenes y mujeres.