50/50 por la igualdad de género en el ámbito laboral

50/50 por la igualdad de género en el ámbito laboral

Crear una cultura organizacional inclusiva y equitativa permite que todos sus integrantes prosperen.

 

Cada día que pasa más personas comprenden lo importante que es la igualdad de género no solo para las mujeres sino, para la sociedad porque es mejor crecer y aportar juntos por igual, a que solo unos cuantos tengan mejores opciones y oportunidades por ser del sexo opuesto (masculino).

En la actualidad, el ámbito laboral ha tenido mayor impacto con el tema de la igualdad y la “brecha salarial de género” ya que como es conocido, laboralmente se ha presentado desigualdad hacia la mujer desde muchos años atrás en aspectos salariales, de cargos e incluso acoso por parte de los superiores.

Es grato para Geek Girls Latam saber que los esfuerzos por reducir dicha brecha y ofrecer el respeto y aprecio hacia el género femenino se están llevando a cabo por más compañías y empresas a nivel mundial, ya que entienden que es mejor crecer en conjunto (hombres y mujeres) con las mismas oportunidades e incentivos puesto que, como lo han demostrado varias y recientes investigaciones “crear una cultura de igualdad libera el potencial humano y revela los factores determinantes claves de una cultura donde todos puedan avanzar y prosperar en su lugar de trabajo” (accenture.com), esto representa mayores y mejores ganancias para las empresas no solo en aspectos monetarios, pero también en aspectos internos del personal y ambiente laboral.

A continuación se presenta una pequeña parte del reporte que realizó la compañía ACCENTURE la cual está modificando su cultura organizacional para ser más inclusiva y darle mayores oportunidades al sexo femenino.

Esta compañía realizó una investigación muy interesante que revela lo siguiente:

“Si las organizaciones tienen éxito en crear una cultura laboral que promueva la igualdad, no solamente acelerarán el proceso laboral e incrementarán el salario de las mujeres,  sino que también mejorarán el proceso en la carrera para los hombres”.

 

 

“A nivel mundial, por cada 100 gerentes hombre, podría haber hasta 84 mujeres, comparado con el índice actual de 100 a 34”.

El salario de las mujeres podría aumentar en un 51% o hasta US$30.000 al año por cada mujer. A nivel global, eso es equivalente a un número de la remuneración total de las mujeres de US$2.900 millones”.

 

 

Te invitamos a leer el reporte completo aquí !

 

Geek Girls Latam apoya e incentiva a la mujer a crecer laboralmente y participar en áreas de T.I ya que cree firmemente en el potencial que tienen y es consciente que cuando las mujeres crecen, toda la sociedad lo hace.

 

Únete a nuestro movimiento que crece a pasos de gigante y pon todo tu #PurpleHeart para conectar e inspirar a más niñas, jóvenes y mujeres a aprender y participar de la Tecnología

 

 

Otras referencias:

Getting to Equal 2018

Infografía Getting to Equal

El sello Geek Girls LatAm con las Degeneradas.

El sello Geek Girls LatAm con las Degeneradas.

Reto: Nombra al menos dos mujeres líderes en el sector de Tecnología.

 

Si no pudiste cumplir el reto o todavía estás pensando en cuáles son las mujeres líderes en Tecnología, no eres la única persona a la que le pasa esto ya que son muchos(as) que relacionan las áreas de T.I con el género masculino y tienen referentes de este sexo, como Steve Jobs, Mark Zuckerberg o Bill Gates.

Una encuesta realizada a 1.000 consumidores estadounidenses mayores de 18 años arrojó un resultado lamentable, se encontró que solo el 8,3% afirmaban que podían nombrar a una mujer líder en el sector. Esto quiere decir que se están dejando atrás los conocimientos y aportes que muchas mujeres han realizado a lo  largo de la historia y en la actualidad en la Tecnología y áreas afines, las cuáles son muy exitosas.

Lo anterior lleva a preguntar: ¿Por qué pasa esto? ¿Cuáles son las variantes que influyen? ¿Qué aspectos o datos se están pasando por alto?   

Desde el podcast Degeneradas se hizo un sondeo, y casi la totalidad de las personas a las que se les indagó sobre el nombre de una mujer líder en el sector de tecnología no reconocía a ninguna. Incluso, en un ejercicio con Siri, la asistente de iOs, tampoco se tuvo éxito.

Nuestra CEO Joanna Prieto participó del mencionado podcast en donde se habló precisamente de lo que pasa en este ámbito, indicó que:

“Según la media mundial, de 10 trabajadores en la industria tecnológica, solo el 2,6 son mujeres y Latinoamérica tiene una cifra aún más preocupante de 1,6 (en general mujeres que participan de la industria tecnológica)”. También mencionó algunas variables en las que se deben trabajar como: “Más mujeres en cargos de liderazgo y en juntas directivas, y que no hay un mayor número de mujeres en la “base y estado medio” que escalen en los siguientes años”.

Al debate se unieron otras dos súper mujeres que trabajan y aportan de gran manera a esta industria: Betty Martínez (gerente de cuentas estratégicas – Google Cloud de Colombia, Perú y Venezuela) y Camila Gaitán (desarrolladora de Apps, Ing. De Sistemas y Co-creadora de Codies).

Te invitamos a escuchar el podcast completo aquí

 

En Geek Girls LatAm se promueve la unión y trabajo colaborativo con otras comunidades de Mujer y Tecnología a nivel nacional e internacional, y por ello está feliz de participar en espacios de creación y acción para que juntas como comunidades hermanas se logre el impacto deseado para las Mujeres en la Industria T.I

Únete a nuestra comunidad, es muy importante seguir creciendo, conectando e inspirando con más niñas, jóvenes y mujeres para que participen de la industria Tecnológica.

 

Referencia: ¿Puede dar el nombre de una mujer líder en el sector tecnológico?

Invertir en la Mujer es bueno para los negocios, descubre porqué.

Invertir en la Mujer es bueno para los negocios, descubre porqué.

Una mujer fuerte y exitosa demuestra con datos porqué las empresas Sí deben invertir en las mujeres para triunfar.

 

Conoce a NICOLE MERRIL una mujer que ayuda a los CEOs a desarrollar la próxima generación de líderes.

“CEOs y ejecutivos vienen a mí porque están preocupados por el crecimiento del talento humano. Les ayudo a desarrollar un recurso, mujeres y líderes a menudo sin descubrir. Nuestro trabajo ayuda a las organizaciones a atraer y retener lo mejor en talento al mismo tiempo que aumenta los resultados internos”.

En uno de sus artículos Nicole muestra, no solo a nosotras, si no a toda la comunidad que Invertir en el Desarrollo laboral de las Mujeres sí es negocio y ayuda al crecimiento de las compañías que apoyen e implementen la igualdad de género.

 

 

La igualdad de género dentro de las filas de liderazgo aporta un elevado valor económico.

 

Al menos una vez a la semana escucho “no ofrecemos programas de desarrollo para mujeres”. Muchas organizaciones están preocupadas por crear grupos exclusivos e invertir más en uno que en otro; sin embargo, estas organizaciones están perdiendo una valiosa oportunidad para reclutar, retener y desarrollar mujeres líderes, especialmente en un momento en que 77% de los CEOs están preocupados por la escasez de talentos.

Si te preguntas si invertir en programas de desarrollo para mujeres es bueno para los negocios, esto es lo que dicen los datos…

Desde 2004, Catalyst comenzó la discusión demostrando que las empresas con mayor representación de mujeres en sus juntas tenían un rendimiento financiero significativamente mayor que aquellas con baja representación de estas.

En 2012, McKinsey & Company descubrió que las empresas con mayor diversidad de género entre sus ejecutivos superan a las de representación más baja de las mujeres en un 14% (EBIT) y una ventaja del 53% en el rendimiento de la equidad.

 

 

Las 2016 el estudio realizado por McKinsey de: Mujeres en el sitio de trabajo mostró que la mejora de la participación de las mujeres promedio puede brindar de $8.000 a hasta $17.000 del esfuerzo adicional. 

En conclusión, para las empresas esto no es sólo algo “agradable” de hacer, la diversidad de género es una estrategia de negocios inevitable. Las organizaciones que no tienen en cuenta la igualdad de género se quedarán atrás.

 

Te invitamos a leer el contenido completo aquí.

Emprendedoras exitosas: Nuestra GGL Ana Belisa Martinez pisando fuerte

Emprendedoras exitosas: Nuestra GGL Ana Belisa Martinez pisando fuerte

El logro de cada Geek Girl es un logro que toda la comunidad GGL celebra y exalta.

 

Geek Girls Latam se llena de orgullo al contar en su comunidad con Girls tan especiales como lo es Ana Belisa Martínez, líder del Nodo Villavicencio y creadora del Código Rosa. A inicios de semana, TECHNOHOY.NET realizó una entrevista a Ana donde la exponen como una “Emprendedora Exitosa” y cuentan un poco sobre su vida y trayectoria laboral.

Se formularon una serie de preguntas con las cuáles se pudo conocer más de ella por medio de algunas experiencias que compartió y varios consejos que las(os) lectoras(es) pueden usar para sí mismas(os), en una de sus respuesta indicó:

“Identifiqué distintas necesidades que puedo cubrir a través de mi trabajo, más allá de desarrollar software vi todo lo que hay detrás, entonces me empecé a apasionar con la idea de trabajar por y para las demás personas ofreciendo mi talento a las mujeres a través de Geek Girls LatAm”.

 

Te invitamos a leer la entrevista completa aquí

 

Felicitamos a Ana por ser una mujer exitosa, agradecemos y valoramos con todo nuestro #PurpleHeart tu maravillosa gestión con toda la comunidad GGL y esperamos que sigas impactando y conectando con más niñas, jóvenes y mujeres.

 

Llegando a más SuperMujeres con GGL

Llegando a más SuperMujeres con GGL

Agradecemos a SuperMujeresTV por haber invitado a nuestra embajadora Catherine Cruz a su conversatorio “Mujer, Empoderamiento y Libertad”.

 

Supermujeres.Tv reúne el mejor contenido para las mujeres modernas que están conectadas y actualizadas en un solo lugar, por medio de diferentes temas de interés para el público femenino, como: Gastronomía, bienestar, empoderamiento, moda, actualidad, estilo de vida y belleza.

 

A través de su conversatorio realizado el pasado 8 de Marzo celebrando el Día Internacional de la Mujer, nuestra Geek Girl y embajadora Catherine Cruz, junto a otras cuatro mujeres emprendedoras dejaron un valioso mensaje para dejar atrás el miedo y las inseguridades e ir en busca de los sueños.  Frases como: “El desafío ha sido conmigo misma, darme permiso de ser una gran mujer y, yo hago que las cosas pasen” hicieron parte de este interesante y valioso evento que generó una “conversación poderosa alrededor de la Mujer y Tecnología”.

Te invitamos a escuchar y ver a Catherine en esta nota audiovisual: Clic aquí para ver vídeo.

Geek Girls Latam tiene como eje estratégico el Empoderamiento femenino y trabaja constantemente para que este sea tecnológico, creando oportunidades para las mujeres latinas, tal cual lo dice el Manifiesto de la Mujer Latina en la Tecnología:

Creemos en América Latina como una región llena de potencial, capaz de impulsar el talento de niñas, jóvenes y mujeres, como agentes transformadores y de progreso en ciencia y tecnología” 

“Creemos en ti y en tu visión del mundo tecnológico”

#PurpleHeart #Sororidad #SoyUnaGeekGirl.

 

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